A motivação é fundamental para a vida profissional e pessoal de uma pessoa. Em nossa atualidade as empresas não buscam apenas um profissional formado e com bons cursos, mas preocupa-se também com o profissional que consiga manter o foco, enriquecendo sempre seu autogerenciamento e com isso trabalhando sua motivação, determinação entre outros aspectos, por isso as vezes prefere contratar um profissional que tenha foco e facilidades para ser moldado do que aquele que já tem muito tempo de carreira e carrega vícios. Mas que fique bem claro, não estou dizendo que essa é uma regra, apenas que o mundo corporativo aprecia aquele profissional que depois de anos de trabalho consegue manter-se motivado como se acabasse de ser admitido pela empresa. Mas por que isso acontece? Por que algumas pessoas conseguem sobressair-se no quesito motivação, perseverança durante anos e outros não, superando colegas com capacidade intelectual até mais elevada?
Segundo Abraham Maslow, psicólogo humanista, propôs uma classificação diferente das necessidades. Para ele há cinco tipos de necessidades: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança íntima (física e psíquica), necessidades de amor e relacionamentos (participação), as necessidades de estima (autoconfiança) e necessidades de autorrealização. Essa nova classificação permitiu uma nova visão sobre o comportamento humano, que não busca apenas saciar necessidades físicas, mas crescer e se desenvolver.
Maslow organizou as necessidades em uma pirâmide, colocando em sua base as necessidades mais primitivas e básicas. O autor descreve uma diferença qualitativa entre as necessidades básicas e mais elevadas: as primeiras são necessidades defectivas ou deficitárias, ou seja, baseadas na falta e devem, assim, ser saciadas para evitar um estado indesejável, enquanto as necessidades dos níveis mais altos da pirâmide são necessidades de crescimento. Estas necessidades não buscam ser saciadas para se evitar algo indesejável, mas para se alcançar algo mais desejável. A organização piramidal das necessidades implica, em primeiro lugar, que as necessidades mais embaixo são mais primitivas e urgentes do que as mais de cima; ao mesmo tempo, à medida que sobem na hierarquia as necessidades tornam-se menos animalescas (mais distantes do instinto) e mais humanas (mais próximas da razão). Assim, ao mesmo tempo em que é desejável atingir os níveis mais altos da pirâmide, as necessidades mais básicas são mais poderosas. Somente quando necessidades mais básicas estão saciadas - total ou parcialmente - torna-se possível partir para o próximo nível - ou melhor, o próximo nível se torna perceptível. (Fonte sobre Maslow: Wikipedia).
A motivação não vem através do intelectual, pode-se dizer que faz parte da suscetibilidade do indivíduo, uns tem com mais facilidade que outros, e não adianta usar a desculpa que a motivação depende única e exclusivamente de fatores externos, pois somente fatores externos não farão um individuo motivar-se se o mesmo não busca esse efeito. Acredito que a motivação deve ser trabalhada pelo individuo diariamente, pois fatores externos podem acabar depressiando aquele que busca o alcance de suas metas.
Como manter essa chama acesa?
1. A fé em si mesmo fará toda a diferença para manter-se motivado e superar desafios.
2. Persistência em alcançar o que se almeja resultará na motivação diária.
3. Deve-se manter o foco do que se deseja. Desistir jamais!
4. Caso fracasse, utilize como crescimento, com certeza isso servirá para seu aprendizado. Você pode ter perdido a batalha, mas ainda não perdeu a guerra!
5. Lembre-se que a cada novo dia você tem a chance de crescer corrigindo eventuais falhas e renovar-se.
6. Cuidado com os fatores exernos: afaste-se de pessoas pessimistas, se você permitir, em questão de segundos elas desmotivam você e te fazem perder o foco.
7. Discipline-se. Sem disciplina não se consegue nada.
8. Lembre-se sempre: a motivação é um fator que vem de dentro para fora!
9. Desistir???? NUUUNCAAA!
